Pracuj zdalnie - projekt pilotażowy

Print Drukuj

Projekt „Pracuj zdalnie – projekt pilotażowy” realizowany przez Powiatowy Urząd Pracy w Tarnowie od 01.03.2022 r. do 31.12.2023 r. ma na celu opracowanie nowych metod wsparcia dla bezrobotnych i pracodawców tworzących miejsca pracy zdalnej. Projekt, finansowany z rezerwy Ministra Rodziny i Polityki Społecznej, skupia się na wesprciu co najmniej 50 bezrobotnych, w tym 27 kobiet powracających na rynek pracy po przerwie związanej z wychowywaniem dzieci, oraz 30 pracodawców MŚP. Uczestnicy projektu otrzymają indywidualne poradnictwo zawodowe, pomoc w wyborze ofert pracy zdalnej, a także możliwość zatrudnienia w celu nabycia doświadczenia i kwalifikacji.

Pracodawcy MŚP zyskają refundację kosztów wynagrodzenia za pracowników zatrudnionych w formie pracy zdalnej, do 90% minimalnego wynagrodzenia przez okres 12 miesięcy. Projekt dąży do stworzenia rozwiązań systemowych mogących zostać wdrożonych w polskim prawie.


Flaga i godło RP

Projekt pilotażowy pn. „Pracuj zdalnie – projekt pilotażowy"
Realizator projektu: Powiatowy Urząd Pracy w Tarnowie
Okres realizacji projektu: 01.03.2022 r. – 31.12.2023 r.
Wartość projektu: 1 784 100,00 PLN
Dofinansowanie: 1 784 100,00 PLN
 
Projekt Powiatowego Urzędu Pracy w Tarnowie pn. „Pracuj zdalnie – projekt pilotażowy" jest realizowany w ramach naboru na projekty pilotażowe pod nazwą „Stabilna praca – silna rodzina", finansowany ze środków rezerwy Ministra Rodziny i Polityki Społecznej.
 
Cel projektu:
Celem projektu jest wypracowanie nowych metod, narzędzi oraz sposobów pomocy bezrobotnym, poszukującym pracy lub pracodawcom tworzącym miejsca pracy zdalnej, w celu stworzenia rozwiązań systemowych, które będą mogły zostać zaimplementowane do porządku prawnego.
 
Projekt adresowany jest do:
I grupa: co najmniej 50 osób (w tym 27 kobiet) bezrobotnych lub poszukujących pracy niepozostających w zatrudnieniu, które są zarejestrowane w ewidencji PUP Tarnów, ze szczególnym uwzględnieniem kobiet powracających na rynek pracy po urodzeniu dziecka, urlopie macierzyńskim lub wychowawczym, okresie bierności zawodowej związanym z wychowywaniem dzieci.
II grupa: co najmniej 30 pracodawców MŚP.
 
Formy wsparcia w ramach projektu:
  1. W ramach projektu uczestnik (osoba bezrobotna/ poszukująca pracy niepozostająca w zatrudnieniu) otrzyma:
    • kompleksowe i indywidualne poradnictwo zawodowe w zakresie planowania rozwoju kariery zawodowej oraz opracowanie lub modyfikacja IPD;
    • pośrednictwo pracy w zakresie wyboru oferty pracy zdalnej zgodnie z kwalifikacjami i kompetencjami;
    • zatrudnienie w celu nabycia lub uzupełnienia doświadczenia zawodowego, nabycia praktycznych umiejętności w zakresie wykonywania danego zawodu, zdobycia nowych kwalifikacji oraz stworzenia szansy na trwałe zatrudnienie.
  1. W ramach projektu co najmniej 30 pracodawców MŚP otrzyma refundację kosztów wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w formie pracy zdalnej przez okres 12 miesięcy do wysokości 90 % minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Informacje o publikacji dokumentu