Pracodawca zamierzający zwolnić co najmniej 50 pracowników w okresie 3 miesięcy jest zobowiązany do zastosowania programu zwolnień monitorowanych. Co to oznacza w praktyce? 

1 czerwca 2025 r. weszła w życie ustawa z dnia 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia (Dz.U. z 2025 r. poz. 620). Wprowadziła nowy obowiązek dla pracodawców w związku z dokonywanymi przez nich zwolnieniami.

Kiedy występują zwolnienia monitorowane?
Ze zwolnieniami monitorowanymi mamy do czynienia, kiedy pracodawca zamierza dokonać zwolnienia dotyczącego co najmniej 50 pracowników w okresie 3 miesięcy oraz świadczy zwalnianym pracownikom formy pomocy, po wcześniejszym uzgodnieniu tych form z powiatowym urzędem pracy, dotyczące w szczególności:

• pośrednictwa pracy;
• poradnictwa zawodowego;
• szkoleń, potwierdzenia nabytej wiedzy i umiejętności oraz uzyskania dokumentów potwierdzających nabycie wiedzy i umiejętności.

i po uzgodnieniu ww. form realizuje te działania w formie programu.

Zakres i formy pomocy pracodawca uzgadnia z PUP właściwym dla jego siedziby lub właściwym ze względu na miejsce wykonywania pracy.
W przypadku zwolnienia monitorowanego pracodawca podejmuje działania polegające na zapewnieniu pracownikom przewidzianym do zwolnienia lub będącym w trakcie wypowiedzenia lub osobom zwolnionym w okresie 6 miesięcy po rozwiązaniu stosunku pracy lub stosunku służbowego pomocy i realizuje te działania w formie programu. Program ten, może być realizowany przez starostę, marszałka województwa, agencję zatrudnienia lub instytucję szkoleniową. 
Pracodawcy, w ramach programu, mogą na wniosek pracownika finansować świadczenie szkoleniowe. Świadczenie szkoleniowe jest przyznawane przez pracodawcę na wniosek pracownika i przysługuje po rozwiązaniu stosunku pracy lub stosunku służbowego na czas udziału pracownika w szkoleniach, w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy.
https://psz.praca.gov.pl/dla-bezrobotnych-i-poszukujacych-pracy/formy-wsparcia/zwolnienia-monitorowane 
Szczegółowe informację można uzyskać pod numerem telefonu: 14 6882356, lub osobiście w pokoju 2 w siedzibie Powiatowego Urzędu Pracy w Tarnowie.