Program aktywizacji zawodowej dla młodych osób bezrobotnych zarejestrowanych w PUP w Tarnowie

„Pracuj, rozwijaj się, działaj!”

1. Okres realizacji: Sierpień 2025 – Sierpień 2026
    
2. Grupa docelowa: Program zakłada objęcie pomocą 30 Klientów Urzędu, osób bezrobotnych w wieku do 30 roku życia.
    
3. Cel programu:

• Indywidualne doradztwo zawodowe – uczestnicy programu mogą skorzystać na każdym etapie realizacji programu z porad doradców zawodowych w zakresie wyboru odpowiedniej ścieżki zawodowej, analizy kompetencji oraz planowania rozwoju zawodowego.
• Pośrednictwo pracy – doradcy ds. zatrudnienia aktywnie pomagają w znalezieniu ofert dostosowanych do kwalifikacji i oczekiwań uczestników programu.
• Możliwość udziału w stażach – zainteresowani mają okazję zdobyć cenne doświadczenie zawodowe, które zwiększy ich konkurencyjność na rynku pracy.
• Zatrudnienie subsydiowane – rozwiązanie umożliwiające podjęcie pracy wspieranej przez dofinansowanie, co ułatwia zatrudnienie osób bez doświadczenia i zwiększa ich szanse na stałe zatrudnienie.
• Wsparcie dla przyszłych przedsiębiorców – osoby planujące założenie własnej firmy mogą skorzystać z konsultacji dotyczących procedury zakładania działalności gospodarczej oraz uczestniczyć w spotkaniach informacyjnych organizowanych w Ośrodku Doradczym dla przyszłych przedsiębiorców.

4. Forma wsparcia: Program opracowany przez doradców zawodowych Powiatowego Urzędu Pracy w Tarnowie, realizowany bez dodatkowych nakładów finansowych, uwzględnia współpracę z doradcami ds. zatrudnienia w zakresie pośrednictwa pracy. Zakłada możliwość udziału w stażach oraz zatrudnieniu subsydiowanym, a także szkoleniach zawodowych. Osoby rozważające założenie własnej firmy będą mogły skorzystać z konsultacji dotyczących procedury zakładania działalności oraz uczestniczyć w spotkaniach informacyjnych organizowanych w ramach Ośrodka Doradczego dla panujących własną firmę. 
    
5. Uzasadnienie wyboru grupy docelowej:

• Sytuacja na rynku pracy w Tarnowie (maj 2025)

Rynek pracy w Tarnowie zmaga się z wieloma wyzwaniami, które mają bezpośredni wpływ na mieszkańców miasta i powiatu tarnowskiego. Według najnowszych danych liczba bezrobotnych zarejestrowanych w Powiatowym Urzędzie Pracy w Tarnowie wynosi 6170 osób, z czego 2187 osób jest z miasta Tarnowa, a 3983 osoby zamieszkują powiat tarnowski.

Jednym z istotnych aspektów tej sytuacji jest duży odsetek młodych osób wśród bezrobotnych – 1623 osoby do 30. roku życia, co stanowi 26,3% całej grupy pozostającej bez zatrudnienia. Taki stan rzeczy wymaga szczególnej uwagi i ukierunkowanych działań, które pomogą młodym ludziom wejść na rynek pracy i odnaleźć stabilne źródło dochodu.

• Główne wyzwania na rynku pracy wśród młodych osób

1. Wysoki odsetek młodych ludzi wśród bezrobotnych: młodzi ludzie często mają trudności ze znalezieniem pierwszej pracy, co powoduje, że niemal jedna czwarta wszystkich bezrobotnych w regionie to osoby do 30 roku życia. Wiele z nich dopiero ukończyło szkołę lub studia i nie posiada jeszcze stabilnej pozycji zawodowej.
2. Brak doświadczenia i niedostosowanie kwalifikacji: choć wiele młodych osób posiada wykształcenie, ich umiejętności nie zawsze pokrywają się z aktualnymi potrzebami rynku pracy.

• Brak praktycznego przygotowania – zakończenie edukacji często nie idzie w parze z posiadaniem doświadczenia, co sprawia, że absolwenci mają trudności ze zdobyciem pierwszej pracy.
• Wysokie wymagania pracodawców – nawet na stanowiska ”juniorskie” coraz częściej wymaga się konkretnego doświadczenia i umiejętności, co tworzy barierę wejścia na rynek pracy.

3. Błędny wybór ścieżki edukacyjnej: podejmowanie decyzji o wyborze szkoły czy kierunku studiów nie zawsze jest przemyślane. Wielu młodych ludzi wybiera kierunki niezwiązane z ich zainteresowaniami lub realnymi potrzebami rynku, co skutkuje późniejszym brakiem motywacji do wykonywania wyuczonego zawodu.
4. Zmieniające się potrzeby rynku – kwalifikacje zdobyte kilka lat temu mogą być już mniej atrakcyjne dla pracodawców.
5. Niski poziom przedsiębiorczości – choć wiele osób ma pomysły na własny biznes, to brak wiedzy o formalnościach często powstrzymuje ich przed działaniem. Potrzebne jest dodatkowe wsparcie dla tych, którzy chcą rozpocząć działalność, ale obawiają się skomplikowanych procedur.
6. Potrzeba elastycznego podejścia do aktywizacji zawodowej – młodzi ludzie coraz częściej poszukują alternatywnych form zatrudnienia i możliwości zdobycia nowych umiejętności.

• Przekwalifikowanie i zdobycie dodatkowych kompetencji może znacząco zwiększyć ich szanse na znalezienie pracy.
• Wsparcie dla przyszłych przedsiębiorców może ułatwić rozwój własnego biznesu i stworzenie nowych miejsc pracy.
• Możliwość wykorzystania skutecznych mechanizmów PUP – takie jak pośrednictwo pracy, staże, zatrudnienie subsydiowane oraz doradztwo zawodowe.

6. Przygotowanie, kwalifikacja doradców zawodowych do realizacji zadania:

- wykształcenie wyższe,
- wieloletnie doświadczenie w pracy na stanowisku,
- uprawnienia do przeprowadzenia testów: KZZ, NBK

7. Harmonogram:

Sierpień – Październik 2025 Etap początkowy:

• rekrutacja uczestników – przyjęcie zgłoszeń i analiza sytuacji zawodowej kandydatów z uwzględnieniem: analizy przyczyn indywidualnych trudności na rynku pracy, możliwości podjęcia zatrudnienia, deficytów umiejętności, kwalifikacji zawodowych, potrzeb szkoleniowych, ustalenie zadań do realizacji mających na celu rozwiązanie problemu zawodowego, w szczególności podjęcie zatrudnienia

 Październik 2025 – Czerwiec 2026: Etap aktywnego wsparcia:

• Indywidualne konsultacje z doradcą zawodowym – określenie predyspozycji zawodowych uczestników, ustalanie celów zawodowych,
• Spotkania informacyjne – prezentacja dostępnych form wsparcia: staże, zatrudnienie subsydiowane, szkolenia, doradztwo dla przyszłych przedsiębiorców.
• Poradnictwo zawodowe – wsparcie doradców zawodowych w okresie realizacji projektu m.in. poprzez pomoc w przygotowaniu do rozmowy kwalifikacyjnej i autoprezentacji zawodowej, udział uczestników w zajęciach warsztatowych, mających na celu rozwijanie kompetencji interpersonalnych, motywacji do działania oraz kompetencji organizacyjnych, w tym udział w szkoleniu z zakresu umiejętności poszukiwania pracy,
• Pośrednictwo pracy – pomoc w aplikacjach, analiza ofert pracy; staże i zatrudnienie subsydiowane – informowanie uczestników o wolnych miejscach pracy dostosowanych do ich kwalifikacji.
• Wsparcie dla przyszłych przedsiębiorców – spotkania w Ośrodku Doradczym (procedury rejestracji, ZUS, US, GUS) a także w spotkaniach informacyjno-konsultacyjnych dotyczących wniosków o przyznanie dotacji na założenie firmy.

 Lipiec 2025 – Sierpień 2026: Etap końcowy

• Ewaluacja efektów programu – podsumowanie rezultatów.
• Dodatkowe konsultacje indywidualne – wsparcie dla osób jeszcze poszukujących zatrudnienia lub finalizujących decyzję o własnej firmie.

8. Założenia programu:

Program aktywizacji zawodowej dla młodych osób bezrobotnych w Tarnowie zapewnia wsparcie, dostosowane do potrzeb uczestników oraz aktualnej sytuacji na rynku pracy. Dzięki kompleksowemu podejściu oraz profesjonalnemu wsparciu program stwarza realne możliwości dla osób, które chcą aktywnie rozwijać swoją karierę zawodową, w tym rozpoczęcie własnej działalności gospodarczej. Program został zaprojektowany tak, aby skutecznie wspierać osoby poszukujące zatrudnienia oraz tych, którzy rozważają założenie własnej działalności gospodarczej. Co istotne, jego wdrożenie odbywa się bez konieczności ponoszenia dodatkowych nakładów finansowych, dzięki zaangażowaniu doradców zawodowych oraz specjalistów ds. zatrudnienia.

9. Sposób dokumentowania realizacji programu.

Cała dokumentacja programu zgodna ze standardami usług poradnictwa zawodowego, tj. z wykorzystaniem elektronicznych narzędzi: MS Excel, Syriusz Std, listy obecności na zajęciach grupowych.

10. Zakładane efekty:

• przygotowanie dokumentów aplikacyjnych- 100%
• przygotowanie autoprezentacji zawodowej – przed rozmową w sprawie pracy-100%
• Zmniejszenie liczby młodych osób bezrobotnych poprzez: podniesienie samooceny uczestników programu, przygotowanie do samodzielnego i aktywnego poruszania się na rynku pracy, zwiększenie motywacji do podejmowania działań, skuteczne pośrednictwo pracy i staże. – 10%
• podniesienie kompetencji zawodowych poprzez szkolenia dostosowane do rynku pracy, w tym szkolenie z zakresu umiejętności poszukiwania pracy – 20%
• rozwój przedsiębiorczości poprzez konsultacje i wsparcie administracyjne – 10%.