Powiatowy Urząd Pracy w Tarnowie informuje, że pozyskał na realizację zadań Krajowego Funduszu Szkoleniowego w zakresie limitu podstawowego na rok 2025 kwotę w wysokości 3 093 500,00 zł. Jest to trzecia co do wielkości pula środków KFS przyznana Urzędom Pracy w województwie małopolskim.
W związku z powyższym zapraszamy do zapoznana się z priorytetami wydatkowania środków Krajowego Funduszu Szkoleniowego w roku 2025.
Priorytety wydatkowania środków Krajowego Funduszu Szkoleniowego w roku 2025
Limit podstawowy tzw. Pula Ministra:
W związku z powyższym zapraszamy do zapoznana się z priorytetami wydatkowania środków Krajowego Funduszu Szkoleniowego w roku 2025.
Priorytety wydatkowania środków Krajowego Funduszu Szkoleniowego w roku 2025
Limit podstawowy tzw. Pula Ministra:
- Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji w zawodach określonych jako deficytowe na danym terenie tj. w powiecie lub w województwie.
- Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji w związku z zastosowaniem w firmach nowych procesów, technologii i narzędzi pracy.
- Wsparcie kształcenia ustawicznego pracodawców i ich pracowników zgodnie z potrzebami szkoleniowymi, które pojawiły się na terenach dotkniętych przez powódź we wrześniu 2024 roku.
- Poprawa zarządzania i komunikacji w firmie w oparciu o zasady przeciwdziałania dyskryminacji i mobbingowi, rozwoju dialogu społecznego, partycypacji pracowniczej i wspierania integracji w miejscu pracy.
- Promowanie i wspieranie zdrowia psychicznego oraz tworzenie przyjaznych środowisk pracy poprzez m.in. szkolenia z zakresu zarządzania wiekiem, radzenia sobie ze stresem, pozytywnej psychologii, dobrostanu psychicznego oraz budowania zdrowej i różnorodnej kultury organizacyjnej.
- Wsparcie cudzoziemców, w szczególności w zakresie zdobywania wiedzy na temat polskiego prawa pracy i integracji tych osób na rynku pracy.
- Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji niezbędnych w sektorze usług zdrowotnych i opiekuńczych.
- Rozwój umiejętności cyfrowych.
- Wsparcie rozwoju umiejętności związanych z transformacją energetyczną.
Rezerwa tzw. Pula Rady Rynku Pracy:
- Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji osób po 50 roku życia.
- Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji osób z orzeczonym stopniem niepełnosprawności.
- Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji osób z niskim wykształceniem.
- Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji w obszarach/branżach, które powiatowe urzędy pracy określą na podstawie wybranych przez siebie dokumentów strategicznych, analiz czy planów rozwoju jako istotne dla danego powiatu czy województwa.