Z każdym rokiem wzrasta kwota płacy minimalnej. W tym roku to już druga podwyżka w tym zakresie.
Zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia, począwszy od 1 lipca 2024 r.
Zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia, począwszy od 1 lipca 2024 r.
- wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę wynosi 4 300 zł brutto
- minimalna stawka godzinowa za pracę wynosi 28,10 zł
Zgodnie z art. 6 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższa niż wysokość minimalnego wynagrodzenia w danym roku.
W związku ze wzrostem płacy minimalnej, wzrasta również koszt zatrudnienia pracowników. W okresie lipiec - grudzień 2024 r. całkowity koszt zatrudnienia pracownika zarabiającego minimalne wynagrodzenie na podstawie umowy o pracę wynosi dla pracodawcy 5 180,64 zł (4 300 zł - płaca minimalna i 880,64 zł - składki ZUS).
Podstawa
Dz.U. 2023 poz. 1893 Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 14 września 2023 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2024 r.
Na podstawie art.2 ust.5 ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz.U. z 2020 r. poz.2207 oraz 2023 r. poz. 1667)
W związku ze wzrostem płacy minimalnej, wzrasta również koszt zatrudnienia pracowników. W okresie lipiec - grudzień 2024 r. całkowity koszt zatrudnienia pracownika zarabiającego minimalne wynagrodzenie na podstawie umowy o pracę wynosi dla pracodawcy 5 180,64 zł (4 300 zł - płaca minimalna i 880,64 zł - składki ZUS).
Podstawa
Dz.U. 2023 poz. 1893 Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 14 września 2023 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2024 r.
Na podstawie art.2 ust.5 ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz.U. z 2020 r. poz.2207 oraz 2023 r. poz. 1667)
