Program aktywizacji zawodowej dla osób bezrobotnych zarejestrowanych
w PUP w Tarnowie – osób, które po zakończeniu szkolenia zawodowego nadal pozostają bez zatrudnienia.
„OD SZKOLENIA DO SUKCESU”
- Okres realizacji projektu: Wrzesień 2025 – Wrzesień 2026
- Grupa docelowa: Program zakłada objęcie pomocą 30 osób, Klientów Urzędu, które po zakończeniu szkolenia zawodowego nie zostały zatrudnione.
- Cel programu:
- indywidualne wsparcie uczestników w określeniu ścieżki zawodowej adekwatnej do ich kompetencji i sytuacji życiowej, wykorzystanie potencjału tych osób ze szczególnym uwzględnieniem zdobytych kwalifikacji oraz dotychczasowego doświadczenia zawodowego (wypracowane nawyki pracownicze: zorganizowanie, zdyscyplinowanie, znajomość zasad pracy w zespole),
- pomoc w odpowiednim zaprezentowaniu swoich atutów w bezpośrednim kontakcie z pracodawcą, zaprezentowanie się jako odpowiedzialny, kompetentny i przydatny pracownik,
- pomoc w przygotowaniu profesjonalnych dokumentów aplikacyjnych i wzmocnienie umiejętności autoprezentacji podczas rozmów kwalifikacyjnych,
- wzrost motywacji i aktywności zawodowej poprzez regularne konsultacje,
- monitorowanie i wspieranie procesu poszukiwania pracy, co zwiększa szansę na realne wejście na rynek pracy.
- Forma wsparcia: Program opracowany przez doradców zawodowych Powiatowego Urzędu Pracy w Tarnowie, realizowany bez dodatkowych nakładów finansowych, uwzględnia współpracę z doradcami ds. zatrudnienia w zakresie pośrednictwa pracy. Zakłada możliwość udziału w stażach oraz zatrudnieniu subsydiowanym.
- Uzasadnienie wyboru grupy docelowej:
Z doświadczenia doradców zawodowych wynika, że znaczna część osób kończących szkolenia nie podejmuje zatrudnienia. Spośród 132 osób, które ukończyły grupowe szkolenia zawodowe realizowane ze środków Urzędu Pracy w latach 2023 – 2024, nadal pozostaje zarejestrowanych w ewidencji w tutejszym Urzędzie 58 osób (tj. 44% - stan na koniec czerwca 2025 r.), co wskazuje na to, iż mimo ukończenia szkoleń zawodowych, wiele osób napotyka trudności w wejściu na rynek pracy. Czynniki takie jak brak doświadczenia zawodowego, niska samoocena, niewystarczająca wiedza o lokalnym rynku pracy, a także nieumiejętność dopasowania kwalifikacji do realnych potrzeb pracodawców sprawiają, że sama certyfikacja umiejętności nie gwarantuje zatrudnienia. Program ten odpowiada również na potrzeby rynku pracy, wspierając aktywizację zawodową osób już przygotowanych teoretycznie i praktycznie, ale wymagających dodatkowego wsparcia w zakresie orientacji zawodowej i strategii zatrudnienia, co w końcowym efekcie pozwoli na efektywne wykorzystanie środków przeznaczonych na szkolenia zawodowe.
Osoby podejmujące wysiłek w podnoszenie swoich kwalifikacji mają świadomość, że jest to inwestycja w ich przyszłość zawodową, zwiększenie szans na szybki powrót na rynek pracy lub podjęcie aktywności zawodowej. W momencie, gdy po zakończeniu szkolenia okres pozostawania bez pracy przedłuża się w czasie, bardzo często te osoby tracą entuzjazm i zapał do poszukiwania pracy. Maleje też motywacja do bycia aktywnym na rynku pracy.
- Przygotowanie, kwalifikacja doradców zawodowych do realizacji zadania:
- wykształcenie wyższe,
- wieloletnie doświadczenie w pracy na stanowisku,
- uprawnienia do przeprowadzenia testów: KZZ, NBK
- Harmonogram:
Wrzesień – Listopad 2025 – Etap początkowy: nabór uczestników do programu, przy czym zakłada się możliwość rekrutacji w późniejszym terminie, np.: w sytuacji gdy uczestnicy programu powrócą na rynek pracy - pierwsza wizyta u doradcy.
Listopad 2025 – Lipiec2026 – Etap aktywnego wsparcia: realizacja programu poprzez udzielanie indywidualnych porad zawodowych, udział w warsztatach tematycznych, szkolenia.
Sierpień 2026 – Wrzesień 2026 - Etap końcowy : podsumowanie rezultatów.
- Założenia programu:
- podniesienie samooceny uczestników programu,
- przygotowanie do samodzielnego i aktywnego poruszania się na rynku pracy,
- zwiększenie motywacji do podejmowania działań,
- wzmocnienie kompetencji miękkich,
- przygotowanie CV.
Uczestnicy programu zostaną objęci indywidualną poradą zawodową min. trzy rozmowy doradcze. W trakcie pierwszej porady (nabór do programu) zostanie dokonana analiza sytuacji osoby z uwzględnieniem analizy przyczyn indywidualnych trudności na rynku pracy, możliwości podjęcia zatrudnienia, deficytów umiejętności, kwalifikacji zawodowych, ustalenie zadań do realizacji mających na celu rozwiązanie problemu zawodowego, w szczególności podjęcie zatrudnienia.
Druga rozmowa doradcza do trzech miesięcy od przeprowadzenia pierwszej rozmowy, kolejne rozmowy według indywidualnych potrzeb uczestników programu.
Program zakłada, że każdy z uczestników programu weźmie udział w co najmniej jednej formie pomocy tj.: grupowej poradzie zawodowej – tematyka uwzględniająca deficyty umiejętności aktywnego działania na rynku pracy (np.: rozmowa z pracodawcą, KZZ – określenie predyspozycji i preferencji zawodowych, dokumenty aplikacyjne, autoprezentacja zawodowa,) lub w szkoleniu z zakresu umiejętności aktywnego poszukiwania pracy.
- Sposób dokumentowania realizacji programu.
Cała dokumentacja programu zgodna ze standardami usług poradnictwa zawodowego, tj. z wykorzystaniem elektronicznych narzędzi: MS Excel, Syriusz Std, listy obecności na zajęciach grupowych, ankieta oczekiwań i preferencji zawodowych, ankieta ewaluacyjna - oceny zadowolenia z udziału w programie.
- Zakładane efekty:
Program zakłada efektywność na poziomie nie mniej niż:
- przygotowanie dokumentów aplikacyjnych- 100%
- przygotowanie autoprezentacji zawodowej – 100%
- podjęcie zatrudnienia -10%,
- szkolenie z zakresu umiejętności aktywnego poszukiwania pracy - 20%.
