Od 8 lipca 2026 r. obowiązują nowe przepisy dotyczące Państwowej Inspekcji Pracy. Reforma rozszerza uprawnienia PIP w zakresie kontroli prawidłowości stosowania umów cywilnoprawnych.
Najważniejszą zmianą jest możliwość wydania przez okręgowego inspektora pracy decyzji o przekształceniu umowy cywilnoprawnej w umowę o pracę, jeżeli po przeprowadzeniu kontroli zostanie stwierdzone, że sposób wykonywania pracy odpowiada stosunkowi pracy. Nowe przepisy nie dotyczą umów cywilnoprawnych zawartych zgodnie z obowiązującymi przepisami.
Reforma wprowadza również m.in. możliwość uzyskania indywidualnej interpretacji PIP, prowadzenia kontroli zdalnych oraz szerszą wymianę danych pomiędzy PIP, ZUS i KAS.
W związku z wejściem w życie nowych regulacji warto zweryfikować obowiązujące umowy cywilnoprawne i upewnić się, że odpowiadają one rzeczywistemu charakterowi współpracy.
Aby ułatwić pracodawcom przygotowanie się do zmian, Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej opracowało poradnik zawierający najważniejsze informacje oraz praktyczne wyjaśnienia dotyczące nowych przepisów. Zachęcamy do zapoznania się z jego treścią (załącznik).
