Zatrudnienie wspierane - Powiatowy Urząd Pracy w Tarnowie

Wydawca treści

Zatrudnienie wspierane

Zatrudnienie wspierane może być realizowane poprzez skierowanie do pracy na zasadach określonych w art. 16 ustawy o zatrudnieniu socjalnym. Proces ten odbywa się w ramach indywidualnego programu zatrudnienia socjalnego lub kontraktu socjalnego. Po odbyciu minimum 6-miesięcznego uczestnictwa w zajęciach w Centrum lub klubie integracji społecznej, na wniosek odpowiednich osób, powiatowy urząd pracy może skierować uczestników do pracy u pracodawcy lub w Centrum.

Skierowanie następuje na podstawie umowy między starostą a pracodawcą, który zobowiązuje się do zatrudnienia uczestnika przez co najmniej 6 miesięcy. Starosta refunduje część wynagrodzenia w wysokości do 100% zasiłku dla bezrobotnych przez pierwsze 6 miesięcy zatrudnienia.

Refundacja jest finansowana ze środków Funduszu Pracy jako pomoc de minimis. Zatrudnienie wspierane w formie skierowania do pracy jest uregulowane w ustawie z dnia 13 czerwca 2003 r. o zatrudnieniu socjalnym.

Informacje o wybranych załącznikach

Wniosek o zawarcie umowy o refundację w ramach zatrudnienia wspieranego.doc:
Załącznik dotyczy wniosku o zawarcie umowy o refundację części wynagrodzenia w ramach zatrudnienia wspieranego, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa. Kluczowym punktem jest zbieranie danych od pracodawcy oraz informacje dotyczące zatrudnienia, które są niezbędne do rozpatrzenia wniosku o dofinansowanie.
Wniosek o zawarcie umowy o refundację w ramach zatrudnienia wspieranego.pdf:
Załącznik dotyczy wniosku o zawarcie umowy o refundację części wypłaconego wynagrodzenia w ramach zatrudnienia wspieranego, zgodnie z przepisami prawa. Kluczowym punktem jest złożenie wymaganych informacji i oświadczeń dotyczących pracodawcy oraz proponowanego zatrudnienia osób w trudnej sytuacji na rynku pracy.
Wniosek o skierowanie do pracy w ramach zatrudnienia wspieranego.pdf:
Załącznik dotyczy wniosku o skierowanie uczestników zajęć w Centrum Integracji Społecznej do pracy w ramach zatrudnienia wspieranego. Kluczowym punktem jest konieczność podania danych osobowych oraz spełnienia warunków określonych w ustawie o zatrudnieniu socjalnym, z uwzględnieniem procedur ochrony danych osobowych.
Wniosek o skierowanie do pracy w ramach zatrudnienia wspieranego.doc:
Załącznik dotyczy wniosku o skierowanie uczestników Centrum integracji społecznej do pracy w ramach zatrudnienia wspieranego na podstawie przepisów prawnych. Kluczowe informacje obejmują wymagane dane osobowe uczestników oraz zasady przetwarzania ich danych zgodnie z ustawodawstwem ochrony danych osobowych.
Formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis.xlsx:
Załącznik zawiera formularz informacji wymaganych przy ubieganiu się o pomoc de minimis, zgodnie z przepisami unijnymi i krajowymi. Kluczowym punktem jest konieczność podania szczegółowych danych dotyczących wnioskodawcy, podmiotu oraz sytuacji ekonomicznej i działalności, na którą ma być przeznaczona pomoc.
Formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis:
Załącznik opisuje formularz informacji niezbędnych do ubiegania się o pomoc de minimis zgodnie z unijnymi regulacjami. Kluczową informacją jest, że formularz dotyczy różnych aspektów, takich jak identyfikacja wnioskodawcy oraz kryteria ekonomiczne, które muszą być spełnione, aby otrzymać tę pomoc.
Oświadczenie o pomocy.doc:
Załącznik dotyczy oświadczenia o otrzymanej pomocy de minimis w okresie minionych trzech lat. Kluczowym punktem jest konieczność uwzględnienia takiej pomocy przy składaniu oświadczenia w określonym terminie.
Oświadczenie o pomocy.pdf:
Załącznik to oświadczenie składane do Powiatowego Urzędu Pracy, potwierdzające otrzymanie pomocy de minimis w ciągu ostatnich trzech lat. Kluczowym punktem jest obowiązek wskazania szczegółowej kwoty otrzymanej pomocy oraz daty, w której dotyczy to oświadczenie.
Oświadczenie.docx:
Załącznik zawiera oświadczenie wnioskodawcy dotyczące jego kwalifikacji do ubiegania się o wsparcie zgodnie z przepisami ustawy o przeciwdziałaniu agresji na Ukrainę. Kluczowym punktem jest potwierdzenie, czy wnioskodawca podlega wykluczeniu oraz jego związków z osobami lub podmiotami objętymi sankcjami.
Oświadczenie.pdf:
Załącznik zawiera oświadczenie dotyczące wykluczenia z ubiegania się o wsparcie w kontekście przepisów dotyczących przeciwdziałania agresji na Ukrainę. Kluczową informacją jest konieczność potwierdzenia braku związku z osobami lub podmiotami objętymi sankcjami oraz znajomość aktualnych list sankcyjnych.
Klauzula dla wnioskodawcy.doc:
Załącznik zawiera klauzulę informacyjną dotyczącą przetwarzania danych osobowych dla osób ubiegających się o refundację zgodnie z ustawą o zatrudnieniu socjalnym. Kluczowym punktem jest obowiązek podania danych osobowych, co jest warunkiem koniecznym do skorzystania z refundacji, oraz informacje o prawach osób, których dane są przetwarzane.
Klauzula dla wnioskodawcy.pdf:
Załącznik zawiera klauzulę informacyjną dotyczącą przetwarzania danych osobowych przez Powiatowy Urząd Pracy w Tarnowie dla wnioskodawców korzystających z refundacji. Najważniejsze informacje obejmują cele przetwarzania danych oraz prawa osób, których dane są przetwarzane, łącznie z koniecznością ich podania dla skorzystania z refundacji.
Klauzula informacyjna osoby do kontaktu.docx:
Załącznik zawiera klauzulę informacyjną dotyczącą przetwarzania danych osobowych osób do kontaktu w kontekście wniosku o refundację części wynagrodzenia. Kluczowym punktem dokumentu jest informacja, że dane osobowe będą przetwarzane przez Powiatowy Urząd Pracy w Tarnowie przez okres 10 lat oraz przysługują prawa dostępu, sprostowania, usunięcia i ograniczenia przetwarzania tych danych.
Klauzula informacyjna osoby do kontaktu.pdf:
Załącznik stanowi klauzulę informacyjną dla osób wskazanych do kontaktu w związku z wnioskiem o refundację wynagrodzenia w ramach zatrudnienia wspieranego. Zawiera istotne informacje o przetwarzaniu danych osobowych, w tym prawa osób, których dane dotyczą, oraz szczegóły kontaktowe administratora i inspektora ochrony danych.

Pełne treści załączników znajdziesz w artykule.

Funkcja korzysta z technologii sztucznej inteligencji (AI).

Zatrudnienie wspierane może być realizowane m.in. w formie skierowania do pracy na zasadach określonych w art. 16 ustawy z dnia 13 czerwca 2003 r. o zatrudnieniu socjalnym (Dz. U. z 2025 r. poz. 83).

Zatrudnienie wspierane realizowane jest w ramach indywidualnego programu zatrudnienia socjalnego lub kontraktu socjalnego, o którym mowa w przepisach o pomocy społecznej.

Zgodnie z art. 16 ww. ustawy po zakończeniu uczestnictwa w zajęciach w Centrum lub w klubie integracji społecznej, a w uzasadnionych przypadkach także przed jego zakończeniem, jednak nie wcześniej niż po 6 miesiącach uczestnictwa w nich, na wniosek kierownika Centrum, pracownika socjalnego i uczestnika, a w przypadku uczestnictwa w klubie integracji społecznej – na wniosek pracownika socjalnego, powiatowy urząd pracy może skierować uczestnika lub uczestniczącego w klubie integracji społecznej do pracy:

u pracodawcy,
w Centrum.

Skierowanie do pracy odbywa się na podstawie umowy zawartej między starostą a pracodawcą.

Pracodawca zobowiązuje się do zatrudnienia skierowanego absolwenta lub uczestnika Centrum lub uczestniczącego w klubie integracji społecznej przez okres nie krótszy niż 6 miesięcy, a starosta do refundowania pracodawcy części wypłaconego tej osobie wynagrodzenia przez okres pierwszych 6 miesięcy w wysokości nieprzekraczającej 100% zasiłku dla bezrobotnych wraz ze składką na ubezpieczenia społeczne.

Refundacja jest finansowana ze środków Funduszu Pracy i udzielana jako pomoc de minimis zgodnie z rozporządzeniem Komisji (UE) nr 2023/2831 z dnia 13 grudnia 2023 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis (Dz. Urz. UE L 2023/2831 z 15.12.2023).

Zatrudnienie wspierane w formie skierowania do pracy przyznawane jest na podstawie ustawy z dnia 13 czerwca 2003 r. o zatrudnieniu socjalnym (Dz. U. z 2025 r. poz. 83).